一般事業主行動計画
　
　社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


１・計画期間　　　　令和3年10月1日～令和8年9月30日

内容

　　目標１・計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　　　
　　　　　　　男性社員・・・取得率を５０％以上にする。

　　　　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にする。

対策

　　　　　　　令和3年11月～各職場における休業者の業務カバー体制の検討・実施
　
　　　　　　　令和4年4月～育児休業取得開始から5日間を有給とする制度を導入

内容

　　目標２・計画期間内に、所定外労働時間を削減するため、ノー残業デーを設定、実施

対策

　　　　　　　令和4年1月～　所定外労働時間の現状把握

　　　　　　　令和4年3月～　役員で検討開始

　　　　　　　令和4年4月～　ノー残業デーの実施

　　　　　　　令和5年9月～　ノー残業デーの実施

　　　　　　　令和6年9月～　ノー残業デーの実施

　　　　　　　管理職研修および社内回覧等による社員への周知